Spółka SCHANI w rozumieniu biznesowym zajmuje się usługą outsourcingu pracowniczego.
Dzięki rozbudowanej sieci kontaktów w Europie Wschodniej (Białoruś, Ukraina, Mołdawia) jesteśmy w stanie zrekrutować i zapewnić pracowników dowolnej specjalizacji.
W przypadku outsourcingu pracowniczego przedmiotem umowy nie jest Pracownik, lecz usługa – wykonywana przez tegoż Pracownika. Koszt takiej usługi można zaliczyć do kosztów prowadzenia działalności firmy.
Zalety outsourcingu pracowniczego:
- Możliwość elastycznego reagowania na sytuacje na rynku
- Szybki czas podjęcia współpracy
- Obniżenie kosztów zatrudnienia pracowników
- Brak kosztów rekrutacji i selekcji personelu
Przejęcie obowiązków pracodawcy w kwestii: umów, ZUS, ubezpieczenia, wypłat, badań lekarskich, wystawiania PIT, itp..
Dobrze skonstruowany i wykonywany outsourcing pracowniczy nie prowadzi do powstania ani stosunku pracy, ani też bezpośrednio stosunku zlecenia pomiędzy wykonawcami (zatrudnionymi u outsourcera) a podmiotem, na rzecz którego usługi lub praca są świadczone (insourcerem). Upraszczając, podstawową cechą odróżniającą outsourcing pracowniczy od zatrudnienia pracowników własnych lub też świadczenia pracy przez pracowników tymczasowych (w rozumieniu ustawy z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych) jest brak bezpośredniego podporządkowania (zarówno prawnego, jak i faktycznego) wykonawców w stosunku do podmiotu, u którego takie usługi lub praca są wykonywane (insourcera).
Interesuje Cię współpraca? Skontaktuj się z nami!
